The smart Trick of الوصف الوظيفي That No One is Discussing

أحداث الشركة دليل الشركات عمليات المصادقة مراقبة الدخول

إذ يتم العمل على تطوير النظم الإدارية وزيادة فعالية أنظمة العمل، من خلال إعادة بناء الهيكل التنظيمي أو الوظيفي، والعمل على بلورته بصورة أكثر وضوحًا، وهذا يُسهم في رفع فعالية النظم الخاصة باختيار الموظفين المناسبين، وتعيينهم على أساس الكفاءة، إلى جانب تحديد الاحتياجات الخاصة بالعاملين.

وينص الوصف الوظيفي أيضًا على النتائج المتوقعة من أي شخص في الوظيفة. هناك العديد من التنسيقات المستخدمة في إعداد الوصف الوظيفي.

فهم سياق التعيين؛ إذ يجب أن تحرص على تقييم المنصب في سياق الفريق إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة، أو في سياق المؤسسة بأكملها إذا كنت تعمل في شركة صغيرة.

يقدم هذا الدليل أساسيات كتابة الوصف الوظيفي ويغطي الأقسام التالية من الوصف الوظيفي:

قصر قائمة بيانات الواجب والمسؤوليات الرئيسية على ما هو مطلوب لأداء الوظيفة.

وهذا على عكس استخدام المصطلحات المعقدة التي تصيب المرشحين بالتشتت نحو التعرف على طبيعة الوظيفة، لذا يجب أن يكون المسمى واضحا وموجزا ويعطي فكرة للمرشح عن المنصب.

بعد التوجيه الأولي، سيتم إعطاء شاغل الوظيفة التوجيه العام من المدير المساعد ولكن من المتوقع أن يؤدي الواجبات والمسؤوليات بشكل مستقل.

أساسيات كتابة الوصف الوظيفي لجميع الوظائف (+ نموذج جاهز)

استخدامات إدارة الموارد البشرية تُعتبر أحد أدوات نور الامارات الاختبار للمرشحين للوظائف، بحيث يتم تقييم مدى تطابق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة.

القدرة على حل المشكلات والتعامل معها بكفاءة لتوفير حلول تقنية فعالة تحقق غرضها.

"يشير الوصف الوظيفي إلى المهام والواجبات والمسؤوليات الخاصة بالوظيفة. فهو يحدد ما يتم، ولماذا يتم، وأين يتم، وباختصار، كيف يتم ذلك. - ديسينزو وروبنز.

فهو يساعد على جذب واستهداف وتوظيف واختيار المرشح المناسب للوظيفة المناسبة.

تحديد المسمى الوظيفي: يتم وضع المسمى الوظيفي في أقواس مربعة وبخط عريض للتمييز.